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远东机械带领印度种子部队攻向世界

远东机械

远东机械带领印度种子部队攻向世界(远东机械

印度市场各国都想布局,但最常遇到问题就是缺人。远东机械直接开办印度学生产学专班,来台学习专业,更要学习当台湾人,让这群年轻的生力军成为进军全世界的种子部队。

这个水循环设计,能使引擎的排温效果变得更有效率!戴着眼镜、黝黑斯文的戴艾默,对访客讲解荧幕上的计算机动画,这是两年前让他拿下计算机绘图比赛全国冠军的作品。而一旁的古梅尔则刚拿到一项专利。他设计的小型裁切机台可随时调整钢线间隔,一次压切就能裁出几十个尺寸一致的手工皂,已获得不少香氛工作室的青睐。

这两位产业界的明日之星其实都是已来台湾四年的印度生。今年二月刚从吴凤科技大学毕业,目前正在嘉义远东机械集团履行为期三年的工作合约。与他们同属远东机械专班,采取大学四年、工作三年的印度生,共约九十位。

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蔡省长两度亲访力挺远东机械

从二零一二年开始位于嘉义县民雄乡的远东机械集团展开一场大型产学实验,从印度招募高中职毕业生与吴凤科技大学合作,为其量身设计四加三学习计划、一共七年的产学合作项目,等于是跨国打造专属的产业人才。而这个以印度生为班底的项目也让蔡省长两度亲访,考察推动成效。

身为产学专班幕后推手的远东机械集团总经理庄宇龙笑说:民雄应该是南台湾印度人密度最高的地方!近六年来这个纯朴乡下突然变得国际化,涌进近百位印度人,已成为特殊的民雄一景。不过推动这个项目,一开始是出自无奈。

美国出生、求学的庄宇龙是远东机械集团的第二代,十二年前回台接手远东机械,同时兼任远东机械集团内子公司、全球第二大高尔夫球杆制造龙头啓坤科技董事长。他发现台湾年轻人不喜欢机械业,加上远东机械的几大事业体都在民雄,位处偏远不受青睐。缺工、缺才成为远东机械迫切的生存问题。二零零八年庄宇龙前往印度创立远东机械的浦内厂,一个念想闪过他心头。

庄宇龙观察受过教育的印度学生,英语、逻辑能力都在水平之上。印度生会讲印度语、当地方言、英语,来台又学中文,光是语言能力,就能搞定全球九成人口了。说自己其实就是美国人,英文比中文好的他深刻体会语言文化的影响力,计划干脆原装进口一批印度生来台养成,而且专门锁定高中、职毕业生。

庄宇龙解释这是一个文化养成工程,让他们既是印度人同时又是台湾人!如果从大学毕业才开始培训,有些观念就会定型、难以融入另外一个文化。而语言是解锁文化的第一把钥匙,他要求印度生在大学毕业后,必须通过中文检定级别,否则就得离台。

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青少年可塑性高 管理挑战也不少

但是推动产学专班初期非常不顺,涉及台印双方跨部会业务,甚至发生学生签证下不来、无法如期开学的窘况。第一届印度产学专班在二零一二年的寒假过后才开班,来不及前一年度就月开班,和台湾的学制不太一致。而印度生未满十八岁,可塑性虽然高,但挑战也比想象中大。

举凡青少年成长过程会有的问题,印度生当然都会有!从头参与印度生项目的吴凤科技大学安全工程学院院长、机械工程系主任蔡宏荣,表示举凡情感、打架等冲突都发生过,甚至处理过商店顺手牵羊的状况。为了确保印度生来台能适应,蔡宏荣等学校代表飞到印度面试。到了台湾,印度生住在离远东厂房只约十多分钟车程的学校宿舍,拥有整个楼层的专属空间,及生活辅导老师。

来到吴凤校区内的印度生宿舍,一间房住四个学生,与一般台湾生没不同,但书柜上供奉的小型神龛与象头神像,就泄露了学生的异国身分。课桌上写满符号与练习笔迹的中文课本,标记着印度生积极融入台湾的努力。本来住宿想要采取台印混合,但文化大不同!蔡宏荣指出因应印度生偏爱素食、咖哩的饮食习惯,吴凤校方干脆在餐厅隔出一个烹调区让他们自行煮食。

大学刚毕业、进入实习第一年的夏绿蒂与万盖叙,来台四年从原本食不下咽,到可以跟工厂师傅一起吃便当。我现在也爱吃有碎肉的水饺喔!有着聪颖大眼的夏绿蒂,高中念机械工程背景,毕业后看到远东机械在印度的广告,决定来台七年。通常印度生一周大约三天在吴凤科大上课、两天在工厂实习,周日则休假。

在大学四年期间远东机械每个月都会支付六千元零用金;正式工作后第一年约月领三万至三万三千元,第二年则可上看三万八千元,第三年则符合外籍白领工作者法规定义,四万七千元起跳。万盖叙笑说台湾薪水比印度来得好,我在印度的同学很羡慕!印度大学毕业生起薪大约三万卢比,约比台湾少了一半。实习满三年后还会不会留在台湾?万盖叙说还没决定,但已经能以中文沟通的他确认,自己会比当初留在印度就业更有竞争力。

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标准作业流程学手感、老师傅拆解工作流程

参与规划专班、远东机械集团子公司发得科技资深经理林哲纬表示,一位印度生光是大学四年培训费用就超过七十万台币。配合印度生,本来台语挂的工厂师傅也学会烙英文,而为了方便实习,还特别拆解并设立工作标准作业流程。

庄宇龙举例:像在工具机台上铲花,以前老师傅是凭手感经验,但学生无法揣摩奥妙,因此厂方就导入测量仪器,方便显示明确的施力数值。为了衔接未来的智慧工业制造,远东机械也要求课程调整,大约四分之一是机电相关课程。

标准作业流程的产学模式很难学得来,因为企业本身规模要够大、乐意给资源,还要愿意等至少四年!吴凤科技大学机械工程系副教授陈本明说,很多企业来参访印度专班,但看一看都说你有现成的人才,再推荐给我!只是远东机械的四加三长线培训,资源与心力花费无数,但万一印度生届时约满走人,岂不付诸流水?

如果在台湾待七年还不能说服他们,那就是自己的问题!庄宇龙说印度生只要有三分之一愿意留下来就算成功。印度专班也并非每届招生,是采精英政策,填补台湾事业体的人才缺口。相信近百位印度种子,将是远东机械集团跨国布局的祕密武器。

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