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台湾维顺工业何永河心系台湾走世界

台湾维顺工业

台湾维顺工业何永河心系台湾走世界

台湾维顺工业股份有限公司、电话:886-4-23580357、传真:886-4-23590786

中华人民共和国台湾省台中市南屯区精科中一路18号(台中工业区)

公元1995年初一群拥有二十年以上之实务经验之业界精英,由创办人何荣芳先生率领成立台湾维顺工业股份有限公司。台湾维顺工业位于台中工业区占地面积3600坪,为达到世界级复健医疗器材标准及确保质量、客户满意之质量政策,台湾维顺工业引进高技术性及精密性的自动化生产设备,加上台湾维顺工业拥有高素质之研发人才团队,能够针对客户需求量身订作,并积极地开发自身新产品线,使产品项目之涵盖范围更瑧完备。

台湾维顺工业

关怀与信任走出台湾维顺工业创业初期的苦涩

八零年代台湾经济起飞,与邻近的南韩、香港、新加坡并称为亚洲四小龙。在经济蓬勃发展的社会氛围下,1987年不到30岁的何永河与大哥何荣芳两兄弟拿出毕生积蓄,并说服父母亲将家中赖以维生的田地抵押贷款,和几位跟他们一样充满理想抱负的好友,凭着年轻的冲劲与热情,共同创立三顺工业股份有限公司,并在客户的引导建议下,结合他们过去任职于脚踏车工厂的专业与经验,投入具备相同制程原理的医疗辅具-轮椅产业。他们果敢向前、勇于挑战,一步一脚印,逐步实践对成功的向往,三顺公司的业绩也蒸蒸日上、突飞猛进。

不过世事难料,就在经营逐渐步上正轨后,创业伙伴们的经营理念却愈趋分歧,让何永河兄弟萌生另行创业的想法。

几经挣扎思考后1995年何荣芳、何永河兄弟决定另起炉灶,并邀请吴再峯、林才华两位好友加入,携手创立台湾维顺工业股份有限公司。以四人为首的维顺工业拥有多年轮椅辅具产品的制造及销售经验,而何荣芳认真、踏实、诚信与负责的性格,也吸引了一群认同他、信任他、服从他的36名员工,跟着他到台湾维顺继续打拚。在何荣芳的领导之下,维顺工业从零开始,草创之初经营如履薄冰、战战兢兢,所幸在过去合作的供应商及客户支持下,同意公司以分期方式支付贷款,让维顺工业利顺开展台湾早期较少人碰触的医疗辅具领域。

台湾维顺工业经营初期以代工为主,但订单不并多,让经营团队饱受压力,却也从中深深感受到台湾浓郁的人情味。何永河说当时因为台湾维顺工业业绩惨淡,员工即使准时上班也无工可做,坐领干薪的员工们不忍公司身处经营低潮困境,还必须支应庞大的人事成本,竟纷纷主动建议台湾维顺工业采行无薪假政策,等公司订单有着落后再回公司上班。这段让人印象深刻的过往沧桑,就是台湾维顺秉持关怀心理念一路走来、始终如一的最佳见证。如今何永河说来一派轻松,但唯有亲身走过,方能深刻体会这段千斤重担一肩挑的沉重与无奈。

然而这看似有利于公司的政策,在何荣芳的眼中却是满心不舍,他担心员工薪水没着落影响家庭生计,更无法就此抛下员工对台湾维顺工业的支持及信任,因此坚持咬紧牙关不放无薪假让员工能够安心工作。而这个将员工视为一家人的精神,也成为台湾维顺工业经营管理阶层不曾改变的信念,即使全球经济因金融海啸来袭,许多公司纷纷裁员减薪、放无薪假,台湾维顺工业也坚持让员工拥有稳定的工作与生活。

2011年何荣芳因病辞世,由熟悉生产、采购、研发、设计及营销流程的何永河啣命接下总经理一职,而他也在这段期间深深感受到员工对大哥的感念与敬重,因此更加体会到自己身为企业领导人所肩负的重责大任。一位成功的舵手在做决策时,就必须比别人看得更远、更广,而大哥积极散播的关怀心,更是我要不断延续下去的理念。

让人印象深刻的过往沧桑,就是台湾维顺工业秉持关怀心理念,一路走来、始终如一的最佳见证。如今何永河说来一派轻松,但唯有亲身走过,方能深刻体会这段千斤重担一肩挑的沉重与无奈。

台湾维顺工业

十年磨一剑台湾维顺工业累积专业跃入国际

台湾维顺工业走过20年,一路上也充满荆棘风雨。创业初期为了争取订单,经营团队总是以勇于冒险及敢冲肯拚的精神,为自己争取机会。何永河说某次在开发客户的过程中,收到德国大厂寄来一部轮椅样品要求评估报价,认为机不可失的团队在客户尚未同意开发合作前,就依据样品直接进行模具设计开发,凭着过去累积的实战经验与专业技术,3个月内即将所有零件开发完成,进行组装并通过测试。当何永河带着产品及所有零件到德国拜访客户时,客户对台湾维顺工业竟然能在极短的时间内完成样品制作,无不感到惊讶与佩服,当下即直接洽谈价格及交期,也让台湾维顺工业争取到一纸长达6年的代工合约,为公司扎下可长可远的发展根基。

回想起当时的情景何永河仍觉得惊险万分,然而最难能可贵就是至今他与当初接洽的业务主管Mr. Reinhard Lange依然维持良好的友谊关系,即使退休后,每年在德国举办国际会展时Mr. Reinhard Lange都会来会场拜访台湾维顺工业的摊位,与老朋友一同聊天餐叙,足见当时双方的合作无间与深厚交情。

在经营团队及全体员工的努力下,台湾维顺工业的业绩在稳健中逐步向上成长,辅具轮椅产业的发展也日趋成熟,何永河也以更积极的态度,放眼国际,擘划公司的永续大业。

台湾维顺工业

心系台湾台湾维顺工业深耕品牌能量

台湾在经济转型升级、劳工意识崛起、政策的牵动下,台湾许多传统产业基于成本考量纷纷将生产基地移至大陆、越南、柬埔寨等低劳动成本以及可以享受优惠政策的国家,因此国外大厂也多次建议台湾维顺工业迁厂大陆,但经营团队始终秉持着心留台湾、根留台湾的理念,逆势投入更多资金进行企业体质调整与升级,并购入相邻厂房、优化生产流程、导入教育训练等策略,积极将台湾维顺工业转型为一个永续发展、推展高端产品的企业,让公司持续朝高技术、高层次、高附加价值的方向,大步前进。

何永河认为台湾低价产品难以和其他国家抗衡,长远来看更不具竞争优势,仰赖代工生产经营,也不容易掌控市场脉动及变化。全球化的影响跟外在环境变迁我们无法掌控,从大陆、越南到其他东南亚国家,永远都有更低廉的劳动市场环境可以迁移或设厂,厂商当然会选择追求更高利润,代工也因为成本考量很容易被取代。转型研发生产高端产品并非一蹴可几,台湾维顺工业走过10年的代工路,累积丰厚的专业技术能力及产品制造经验,在领导团队研拟的方针及策略下,公司积极发展创新研发设计,并以专业情为理念基础,打造自有品牌让台湾维顺工业跨入一个更加璀璨的全新里程。

台湾维顺工业

肯冒险勤创新台湾维顺工业放眼世界

为了和其他新兴国家同业做出明显的市场区隔,台湾维顺工业全力发展电动代步车及电动轮椅,由于对高质量的坚持与创新,台湾维顺也陆续取得德国、美国等国际质量肯定。拥有高素质的研发团队,可以依客户需求量身订作,并积极开发自有品牌,打造多样化、精致化及差异化的新型产品,藉此拉开与新兴国家产品间的差距,突破美国、欧洲、日本等先进国家产品的包围夹击。

何永河认为台湾的制造工业技术能力佳,结合材质的多元改变与充沛的优质人力,研发的产品已逐渐建立领导产业创新技术的地位及形象。尤其台湾维顺工业相当重视研发,并积极采取技术领先及引导创新的策略,将过往所累积长期生产经营过程中累积的专业知识及特殊技术,展现在新产品的研究及发展上。无论在资源投入、人力发展、风险承担的意愿以及自主创新的态度,台湾维顺都充满无比的企图心,产品价格与营收也跟着公司发展动能的提升水涨船高,在自有品牌高端产品推广及营销上亦逐步攀高。

此外台湾维顺工业也积极参加德国、美国、杜拜等国际医疗器材大展,公司也特别编列预算透过 商展、医疗器材杂志、申请各国商标、申请台湾精品等手段多管齐下,全力推广自有品牌,并于2010年德国医疗器材展中,被评选为最具代表性的台湾医疗器材。

如今台湾维顺工业在各已开发国家均有代理商,在美国及匈牙利也设有分公司,品牌已经迅速在全球医疗轮椅、电动代步车业界,打响名号和口碑。以创造精致的医疗辅具作为产品设计理念的台湾维顺工业,自有品牌产品市占率高达46%,无形中也带动类似仿冒品的大量流通,让公司经营团队担忧不已,但何永河却从容地说这就是自家产品已成为市场标竿的最佳证明。

台湾维顺工业刚推出高端产品时乏人问津,但现在每年展会之际各国厂商代表都引颈期盼会推出什么令人惊艳的新产品,公司品牌已备受国际肯定足见一斑。我们并不怕投入研发及设计的资金,开发的新品虽并非每件都成功,但研发的脚步绝对不能稍有停歇。目前每年台湾维顺都会推出至少两款以上的新产品,何永河始终自我鞭策要永远跑在产业的最前端,让山寨产品也只能望尘莫及、自叹弗如。

全球高龄化时代已然来临,各国人口老化速度也有增加的趋势,辅具轮椅及电动代步车不仅能提供特殊障碍者所用,也可以成为银发族舒适的代步工具。台湾维顺工业在将新产品及新技术进行商品化及市场化的同时,于设计产品之前即先参考许多研究成果,期许开发出来的每一项产品都能符合人性化操作与个人化需求,让使用者获得应有的尊重,利于他们从事户外休闲及参加社交活动。

在各国持续对高龄社会长期照顾及医疗产业的关注发展及卷动效应下,兼具美观及舒适性,追求轻巧、便利、安全性佳、便于操控的轮椅产品在国际竞争的局势中站稳优势,本着世界观为基础的台湾维顺工业,已经成为台湾第一、亚洲领先、全球最佳的领导品牌。

台湾维顺工业

志同道合各司其职台湾维顺工业创造永续愿景价值

优秀的经营团队能让公司的经营风险相对降低,台湾维顺工业的管理制度及变革均由经营团队共同执行,公司20余年来建立的良好分工机制及沟通模式,则是基于经营团队长久以来累积的革命情感及志同道合的理念。创业初期从零开始经营团队共同披荆斩棘克服困难,以信任为基础的创业文化,成为台湾维顺工业最重要、最珍贵的资产,紧紧维系着经营团队的热情与坚持。

公司的经营团队不分大小,虽然在职务上有总经理、协理之分,但我们都是一起打拚过来的好兄弟。谈及公司管理及分工,何永河最自豪的莫过于公司专业团队的凝聚力及向心力,他和负责开发的吴再峯及负责生产线作业的林才华,都是早年在脚踏车工厂任职的好同事,也一起携手走过草创初期没有订单的经营低潮,经历从代工到自行研发拓展品牌的艰辛过程,这些成就都是团队共创的成果,一路走来他们彼此相扶相持、合作无间,才能屡屡缔造事业高峰。

何荣芳、何永河、吴再峯与林才华拥有深厚的革命情感,在公司素有铁四角的美誉,4个人分工精细、相辅相成,在自己的岗位上各司其职。尽管大哥已不在人世,但这个的分工模式将持续传承下去,成为公司最引以为傲的治理体制。何永河说经营团队成员因彼此信赖,共事时能充分沟通并实时讨论,他们有共同的想法及价值观,彼此间也培养出极佳的默契,每当在国外参展或与客户洽谈有关新产品的构想,经营团队总能依自己的专业及权责,务实地提供建议,创造出高效率的生产速度和质量,进而得以持续精进深化客户的多元需求。

公司的沟通及讨论是零距离的!何永河认为台湾维顺工业成功关键不见得在于比别的公司强,而是他们能迅速回应客户需求,往往早上收到客户提出的需求,下午即能实时修正产 品提交给客户,因此备受客户的信任及支持。

台湾维顺工业自创立以来始终以勤恳务实的精神,专精于本业的发展,在追求企业成长及推升科技发展的同时,也为社会注入更多关怀文化,致力推广公益、弱势照顾,除了长期且持续支持赞助社区活动及社福团体、举办参访及研讨会以促进产业成长、捐助学术教育、环境保护、文化艺术、志愿服务之外,也捐赠台中荣民总医院及弱势家庭所需之轮椅,并提供终身免费零件维修服务,让台湾维顺工业从早期以获利为目标,转化成为为股东持续获利,再进阶至在所有竞争者中成为第一,进而希望对世界有所贡献,昂首阔步朝向永续经营、协助社会进步与致力于文化发展的企业愿景前进。

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